Ota yhteyttä
Marketta Rantama
Puhelin 045 1253 870
Sähköposti marke@markettarantama.fi tai marketta.rantama@gmail.com
Y-tunnus 2931778-1
Verkkolaskuosoite ja OVT -tunnus: 003729317781
Operaattori: Apix Messaging Oy
Operaattoritunnus: 003723327487
Lähetä yhteydenottopyyntö!
Jos haluat tilata uutiskirjeeni, kirjoita: tilaan uutiskirjeen.
ASKEL3-malli:
Avoimuus, Suunnitelma, Käytännöt, Energia, Lähtökahvit, 3. elämänvaihe
Pitkät ja laadukkaat työurat
Olen Marketta Rantama, hyvän työuran puolestapuhuja. Näkökulmani on inhimillinen: toimiva ja turvallinen vuorovaikutus työpaikalla, hyvän mielen työntekijä ja työnantaja. Keskiössä ovat työn merkityksellisyys, sujuvuus ja tuloksellisuus.
Autan sekä työnantajia että työntekijöitä laadukkaiden ja pitkien työurien toteutumisessa.
Osaava työvoima pysyy talossa, tietotaito siirtyy ja eläkkeeltä palataan työhön.
Työntekijät ovat motivoituneita tehdessään merkityksellistä työtä arvostavassa työyhteisössä.
Suunnitellaan yhdessä teille sopiva valmennuspaketti: live-valmennukset, webinaarit, verkkovalmennukset.
Teillä on mahdollisuus tilata Teams-valmennus omalle työpaikalle.
Valmennuksen hinta on 500 € + alv. orientaatiomateriaaleineen.
– Tiekartta hyvään ikäjohtamiseen esihenkilöille
– Tiekartta merkitykselliseen työhön +55 -vuotiaille työntekijöille
– Tiekartta eläkkeeltä töihin -eläkeläisille
Näkökulmani työurien pidentämiseen ja varttuneiden työntekoon liittyvään ajankohtaiseen keskusteluun: ratkaisu työelämässä jatkamiseen tehdään mikrotasolla työntekijän ja hänen esihenkilönsä välisessä vuorovaikutuksessa. Oikeilla toimintatavoilla ja kysymyksillä työura voi jatkua kuukausia jopa vuosia.
Esihenkilö: Osaatko johtaa työntekijöitäsi niin, että he haluavat jatkaa työuraa?
Kokenut työntekijäsi on ammattilainen, jolla on osaamista ja tietoa. Eläkeiän lähestyessä on vaarana, että tavoite siirtyy työstä eläkkeeseen. Työntekijäsi voi jättäytyä ”eläkkeen odotushuoneeseen”, passiiviseen tilaan eläkettään odottelemaan. Tai sitten hän tekee äkkilähdön ja poistuu henkilövahvuudesta vähin äänin. Mitäpä, jos yrityksesi olisi edelläkävijä, jonka työntekijät tekisivät pitkää uraa ja kartuttaisivat yrityksesi osaamispääomaa? Näin välttyisitte äkillisiltä rekrytointiongelmilta, ja teillä olisi aina käytettävissä osaavaa ja motivoitunutta työvoimaa. Tämä onnistuu esihenkilöiden ASKEL3-valmennuksen avulla.
Työntekijä: Saatko arvostusta työssäsi eläkeiän kynnyksellä?
Hei sinä kokenut työntekijä! Haikailetko jo eläkepäivistä? Työsarkaa on edessä vielä jokunen rupeama, mutta työ tuntuu puuduttavan tylsältä. Elät sitku-elämää ja ajattelet, että kaikki hienot asiat tapahtuvat elämässäsi sitten kun olet päässyt eläkkeelle.
Mitäpä jos tekisit tulevista työvuosistasi merkityksellisiä ja antoisia? Se onnistuu ASKEL3-valmennuksen avulla. Sinulla on tietotaitoa ja osaamista. Ota se täysimääräisesti käyttöön ja johda omaa uraasi!
Palveluitani työuran vaiheisiin
Perehdyttäminen
Autan perehdyttämiskäytäntöjen kehittämisessä.
Tulokkaalla on oikeus hyvään perehdytykseen. Se luo pohjan työsuhteen onnistumiselle.
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Autan joustavien työaikakäytäntöjen kehittämisessä huomioiden myös työstä palautuminen.
Työntekijä voi antaa elämäntilanteestaan riippumatta parhaan työpanoksensa.
Työpaikan ristiriitatilanteet
Autan ristiriita- ja konfliktitilanteiden ratkaisuissa sekä käytännön pulmatilanteissa että kouluttajana.
Urasuunnittelu
Autan loytämään uusia polkuja työelämässä vahvuuksien pohjalta sekä työn tuunauksessa, myös työterveydelliset kysymykset.
Autan myös yt-neuvottelujen jälkeisissä lomautus- ja irtisanomis-tilanteissa inhimillisestä näkökulmasta.
Työskentely seniorivaiheessa
Autan työuran seniorivaiheen käytäntöjen kehittämisessä.
Sisäisen motivaation elementit: autonomia, kyvykkyys ja yhteisöllisyys toimivat erinomaisesti myös työuran loppuvaiheessa, jos siihen annetaan mahdollisuus.
Työstä irrottautuminen
Autan onnistuneeseen työstä irrottautumiseen.
Työntekijälle jää hyvä ja kiitollinen mieli. Työnantaja saa tarvitsemansa hiljaisen tiedon sekä mahdollisuudet seuraajasuunnitteluun. Työntekijä on jatkossa työpaikan hyvä brändilähettiläs.