Ota yhteyttä
Marketta Rantama
Puhelin 045 1253 870
Sähköposti marke@markettarantama.fi tai marketta.rantama@gmail.com
Y-tunnus 2931778-1
Verkkolaskuosoite ja OVT -tunnus: 003729317781
Operaattori: Apix Messaging Oy
Operaattoritunnus: 003723327487
Lähetä yhteydenottopyyntö!
Uutuuskirja ”Työn ja eläkkeen raja murtuu”
Tilaa kirja ennakkohintaan 20 € + postimaksu linkki:
Kirjan esittely löytyy blogi-sivuilta:
Tilaa kirjan sisältöön perustuva webinaari.
Kohderyhmät: työnantajat, esihenkilöt +55-vuotiaat työntekijät ja eläkeläiset.
Uudista työpaikkasi ajattelu ja käytännöt!
Tilaa kohderyhmäkohtainen webinaari työpaikallesi tai yhteisöösi.
Webinaarin kesto on 2-3 tuntia tehtävineen. Kokonaishinta on 500 €
HYVÄN TYÖURAN PUOLESTAPUHUJA, IKÄJOHTAMISEN ASIANTUNTIJA
Olen Marketta Rantama, henkilöstöjohtamisen ammattilainen. Olen innoissani, kun pystyn auttamaan ihmisiä kaikissa uran vaiheessa oman työn tuunaamiseen, aktiiviseen vuorovaikutukseen esihenkilön kanssa ja ylipäätään pohdintaan siitä, onko nykyinen työni se juttu, mitä haluan tehdä vielä vuosia eteenpäin. Tarttisko tehdä jotain? Leipääntyminen, sitku-elämä ja ylipäätään odottelu on se huonoin vaihtoehto.
Istut elämän aikakapselissa, joka kiitää hurjaa vauhtia. Työelämän rastit kannattaa asetella kohdilleen. Silloin suunta löytyy ja voit nauttia oman osaamisen hyödyntämisestä parhaalla mahdollisella tavalla.
Valmennan opiskelijoita, työuralle tulijoita, ammattijärjestöjen ja eläkeläisjärjestöjen jäseniä oman innostavan uran löytämiseen ja kehittämiseen. Valmennan esihenkilöitä ikäjohtamiseen. Osaaminen on pääoma, joka kantaa läpi elämän.
Palveluvalikoimani
Sukupolvivaihteluiden johtamiskoulutus
- Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR
- Sisältö: Työkalut eri-ikäisten motivointiin, viestintään ja sitouttamiseen. Käytännön harjoitteita.
- Hyödyt: Parempi johtaminen, vähemmän konflikteja, parantunut työilmapiiri.
Joustavan työuran suunnittelu -workshop
- Kohderyhmä: Opiskelijat ja työntekijät
- Sisältö: Oman työuran suunnittelu, osaamisen tunnistaminen, erilaiset työpolut, osaamisen siirto.
- Hyödyt: Työuralle pääseminen, työurien jatkaminen, motivaatio, sitoutuminen, hiljaisen tiedon jakaminen
Ikäjohtamisen integrointi HR-strategiaan
- Kohderyhmä: HR-johto, julkisyhteisöt.
- Sisältö: Ikäjohtamisen sisällyttäminen rekrytointiin, perehdytykseen, koulutukseen ja suoriutumisen johtamiseen.
- Hyödyt: Strateginen ja kokonaisvaltainen henkilöstöpolitiikka.
Pyydä tarjous!
Suunnitellaan yhdessä teille sopiva valmennuspaketti: live-valmennukset, webinaarit, verkkovalmennukset.
Valmennukseni ovat vuorovaikutteisia ja innostavia.
”Marketalla on ajateltua asiaa ja omakohtaista kokemusta – näistä syntyy erittäin vakuuttava ja myös vaikuttava valmennuskokonaisuus.”
”Marketta tekee työtä sydämellään – on valoisa ja antaa toivoa.”
Palveluitani työuran vaiheisiin
Perehdyttäminen
Autan perehdyttämiskäytäntöjen kehittämisessä.
Tulokkaalla on oikeus hyvään perehdytykseen. Se luo pohjan työsuhteen onnistumiselle.
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Autan joustavien työaikakäytäntöjen kehittämisessä huomioiden myös työstä palautuminen.
Työntekijä voi antaa elämäntilanteestaan riippumatta parhaan työpanoksensa.
Työpaikan ristiriitatilanteet
Autan ristiriita- ja konfliktitilanteiden ratkaisuissa sekä käytännön pulmatilanteissa että kouluttajana.
Urasuunnittelu
Autan loytämään uusia polkuja työelämässä vahvuuksien pohjalta sekä työn tuunauksessa, myös työterveydelliset kysymykset.
Autan myös yt-neuvottelujen jälkeisissä lomautus- ja irtisanomis-tilanteissa inhimillisestä näkökulmasta.
Työskentely seniorivaiheessa
Autan työuran seniorivaiheen käytäntöjen kehittämisessä.
Sisäisen motivaation elementit: autonomia, kyvykkyys ja yhteisöllisyys toimivat erinomaisesti myös työuran loppuvaiheessa, jos siihen annetaan mahdollisuus.
Työstä irrottautuminen
Autan onnistuneeseen työstä irrottautumiseen.
Työntekijälle jää hyvä ja kiitollinen mieli. Työnantaja saa tarvitsemansa hiljaisen tiedon sekä mahdollisuudet seuraajasuunnitteluun. Työntekijä on jatkossa työpaikan hyvä brändilähettiläs.