Ota yhteyttä
Marketta Rantama
Puhelin 045 1253 870
Sähköposti marke@markettarantama.fi tai marketta.rantama@gmail.com
Y-tunnus 2931778-1
Verkkolaskuosoite ja OVT -tunnus: 003729317781
Operaattori: Apix Messaging Oy
Operaattoritunnus: 003723327487
Lähetä yhteydenottopyyntö!
ASKEL3-malli:
Avoimuus, Suunnitelma, Käytännöt, Energia, Lähtökahvit, 3. elämänvaihe
Hyvän työuran puolestapuhuja – valmentajanne
Olen Marketta Rantama, hyvän työuran puolestapuhuja. Näkökulmani on inhimillinen: toimiva ja turvallinen vuorovaikutus työpaikalla, hyvän mielen työntekijä ja työnantaja. Keskiössä ovat työn merkityksellisyys, sujuvuus ja tuloksellisuus. Osaava työvoima pysyy talossa, tietotaito siirtyy ja eläkkeeltä palataan työhön.
Palveluni:
- Valmennus esihenkilöille: Tiekartta hyvää ikäjohtamiseen
- Valmennus +55-vuotiaille työntekijöille: Tiekartta merkitykselliseen työhön
- Valmennus eläkeläisille: Löydä uusi suunta eläkkeellä: Tuotteista osaamisesi ja jaa se maailmalle!
- Valmennus työyhteisöille: mm. eri sukupolvien yhteistyö, ikäymmärrys, työyhteisötaidot, työaikojen johtaminen
Suunnitellaan yhdessä teille sopiva valmennuspaketti: live-valmennukset, webinaarit, verkkovalmennukset.
Valmennukseni ovat vuorovaikutteisia ja innostavia.
”Marketalla on ajateltua asiaa ja omakohtaista kokemusta – näistä syntyy erittäin vakuuttava ja myös vaikuttava valmennuskokonaisuus.”
”Marketta tekee työtä sydämellään – on valoisa ja antaa toivoa.”
Pyydä tarjous!
Esihenkilö: Osaatko johtaa työntekijöitäsi niin, että he haluavat jatkaa työuraa?
Kokenut työntekijäsi on ammattilainen, jolla on osaamista ja tietoa. Eläkeiän lähestyessä on vaarana, että tavoite siirtyy työstä eläkkeeseen. Työntekijäsi voi jättäytyä ”eläkkeen odotushuoneeseen”, passiiviseen tilaan eläkettään odottelemaan. Tai sitten hän tekee äkkilähdön ja poistuu henkilövahvuudesta vähin äänin.
Mitäpä, jos yrityksesi olisi edelläkävijä, jonka työntekijät tekisivät pitkää uraa ja kartuttaisivat yrityksesi osaamispääomaa? Näin välttyisitte äkillisiltä rekrytointiongelmilta, ja teillä olisi aina käytettävissä osaavaa ja motivoitunutta työvoimaa. Tämä onnistuu esihenkilöiden ASKEL3-valmennuksen avulla.
Työntekijä: Saatko arvostusta työssäsi eläkeiän kynnyksellä?
Hei sinä kokenut työntekijä! Haikailetko jo eläkepäivistä? Työsarkaa on edessä vielä jokunen rupeama, mutta työ tuntuu puuduttavan tylsältä. Elät sitku-elämää ja ajattelet, että kaikki hienot asiat tapahtuvat elämässäsi sitten kun olet päässyt eläkkeelle.
Mitäpä jos tekisit tulevista työvuosistasi merkityksellisiä ja antoisia? Se onnistuu ASKEL3-valmennuksen avulla. Sinulla on tietotaitoa ja osaamista. Ota se täysimääräisesti käyttöön ja johda omaa uraasi!
Eläkeläinen: Oletko juuri siirtymässä eläkkeelle tai nautitko jo eläkepäivistä, mutta tunnetko, että jotain puuttuu? Haluatko kokea uudelleen sen innon ja merkityksellisyyden tunteen, joka sinulla oli työelämässä?
Palveluitani työuran vaiheisiin
Perehdyttäminen
Autan perehdyttämiskäytäntöjen kehittämisessä.
Tulokkaalla on oikeus hyvään perehdytykseen. Se luo pohjan työsuhteen onnistumiselle.
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Autan joustavien työaikakäytäntöjen kehittämisessä huomioiden myös työstä palautuminen.
Työntekijä voi antaa elämäntilanteestaan riippumatta parhaan työpanoksensa.
Työpaikan ristiriitatilanteet
Autan ristiriita- ja konfliktitilanteiden ratkaisuissa sekä käytännön pulmatilanteissa että kouluttajana.
Urasuunnittelu
Autan loytämään uusia polkuja työelämässä vahvuuksien pohjalta sekä työn tuunauksessa, myös työterveydelliset kysymykset.
Autan myös yt-neuvottelujen jälkeisissä lomautus- ja irtisanomis-tilanteissa inhimillisestä näkökulmasta.
Työskentely seniorivaiheessa
Autan työuran seniorivaiheen käytäntöjen kehittämisessä.
Sisäisen motivaation elementit: autonomia, kyvykkyys ja yhteisöllisyys toimivat erinomaisesti myös työuran loppuvaiheessa, jos siihen annetaan mahdollisuus.
Työstä irrottautuminen
Autan onnistuneeseen työstä irrottautumiseen.
Työntekijälle jää hyvä ja kiitollinen mieli. Työnantaja saa tarvitsemansa hiljaisen tiedon sekä mahdollisuudet seuraajasuunnitteluun. Työntekijä on jatkossa työpaikan hyvä brändilähettiläs.