Ota yhteyttä
Marketta Rantama
Puhelin 045 1253 870
Sähköposti marke@markettarantama.fi tai marketta.rantama@gmail.com
Y-tunnus 2931778-1
Verkkolaskuosoite ja OVT -tunnus: 003729317781
Operaattori: Apix Messaging Oy
Operaattoritunnus: 003723327487
Lähetä yhteydenottopyyntö!
ASKEL3-malli:
Avoimuus, Suunnitelma, Käytännöt, Energia, Lähtökahvit, 3. elämänvaihe
HYVÄÄ JOHTAMISTA, INNOSTAVAA VUOROVAIKUTUSTA JA MERKITYKSELLISEN TYÖN KOKEMISTA TYÖYHTEISÖÖNNE
Olen Marketta Rantama, henkilöstöjohtamisen ammattilainen. Lähtökohtani on toimiva ja turvallinen vuorovaikutus työpaikalla. Keskiössä ovat työn merkityksellisyys, sujuvuus ja tuloksellisuus. Osaava työvoima pysyy talossa, tietotaito siirtyy ja eläkkeeltä palataan työhön.
Palveluvalikoimani:
Ikäjohtamisen auditointi
- Kohderyhmä: Yritykset, joilla on ikääntyvää henkilöstöä tai vaihteleva ikärakenne.
- Sisältö: Nykytilan arviointi (ikäjakauma, osaamisen siirtyminen, eläköitymisriskit), kehitystoimenpiteet ja toimenpidesuositukset.
- Hyödyt: Ennakoitavuus, osaamisen säilyminen, vähentyneet eläköitymiseen liittyvät riskit.
Sukupolvivaihteluiden johtamiskoulutus
- Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR
- Sisältö: Työkalut eri-ikäisten motivointiin, viestintään ja sitouttamiseen. Käytännön harjoitteita.
- Hyödyt: Parempi johtaminen, vähemmän konflikteja, parantunut työilmapiiri.
Joustavan työuran suunnittelu -workshop
- Kohderyhmä: Työntekijät 55+
- Sisältö: Oman työuran jatkosuunnittelu, osaamisen tunnistaminen, kevennetyt työpolut, osaamisen siirto.
- Hyödyt: Työurien jatkaminen, motivaatio, sitoutuminen, hiljaisen tiedon säilyttäminen.
Ikäjohtamisen integrointi HR-strategiaan
- Kohderyhmä: HR-johto, julkisyhteisöt.
- Sisältö: Ikäjohtamisen sisällyttäminen rekrytointiin, perehdytykseen, koulutukseen ja suoriutumisen johtamiseen.
- Hyödyt: Strateginen ja kokonaisvaltainen henkilöstöpolitiikka.
Työkykyjohtamisen konsultointi eri-ikäisille
- Kohderyhmä: Organisaatiot, joilla on runsaasti fyysistä työtä tai henkistä kuormittuneisuutta.
- Sisältö: Työkykyriskien kartoitus, ennakoivat toimet, yksilölliset polut.
- Hyödyt: Sairauspoissaolojen vähentyminen, parempi henkilöstötuottavuus.
Pyydä tarjous!
Suunnitellaan yhdessä teille sopiva valmennuspaketti: live-valmennukset, webinaarit, verkkovalmennukset.
Valmennukseni ovat vuorovaikutteisia ja innostavia.
”Marketalla on ajateltua asiaa ja omakohtaista kokemusta – näistä syntyy erittäin vakuuttava ja myös vaikuttava valmennuskokonaisuus.”
”Marketta tekee työtä sydämellään – on valoisa ja antaa toivoa.”
Palveluitani työuran vaiheisiin
Perehdyttäminen
Autan perehdyttämiskäytäntöjen kehittämisessä.
Tulokkaalla on oikeus hyvään perehdytykseen. Se luo pohjan työsuhteen onnistumiselle.
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Autan joustavien työaikakäytäntöjen kehittämisessä huomioiden myös työstä palautuminen.
Työntekijä voi antaa elämäntilanteestaan riippumatta parhaan työpanoksensa.
Työpaikan ristiriitatilanteet
Autan ristiriita- ja konfliktitilanteiden ratkaisuissa sekä käytännön pulmatilanteissa että kouluttajana.
Urasuunnittelu
Autan loytämään uusia polkuja työelämässä vahvuuksien pohjalta sekä työn tuunauksessa, myös työterveydelliset kysymykset.
Autan myös yt-neuvottelujen jälkeisissä lomautus- ja irtisanomis-tilanteissa inhimillisestä näkökulmasta.
Työskentely seniorivaiheessa
Autan työuran seniorivaiheen käytäntöjen kehittämisessä.
Sisäisen motivaation elementit: autonomia, kyvykkyys ja yhteisöllisyys toimivat erinomaisesti myös työuran loppuvaiheessa, jos siihen annetaan mahdollisuus.
Työstä irrottautuminen
Autan onnistuneeseen työstä irrottautumiseen.
Työntekijälle jää hyvä ja kiitollinen mieli. Työnantaja saa tarvitsemansa hiljaisen tiedon sekä mahdollisuudet seuraajasuunnitteluun. Työntekijä on jatkossa työpaikan hyvä brändilähettiläs.