Projektipäällikkö Digistä voimaa työuran jatkoon -ESR-hankkeessa

1.6.2023 – 31.12.2023

Kyseessä on työllisyyshanke, jossa apua työvoimapulaan haettiin kahta kautta: työurien pidentämisellä ja työstä kiinnostuneiden eläkeläisten työhön paluun mahdollistamisella; tavoitteena työuran loppupään pitovoima ja eläkeläisten aktivointi työelämään. Valmennusten keskiössä oli ikäjohtamisen ja digitaitojen kehittäminen. 

Valmennusten sisältö on rakennettu projektipäällikön kehittämän konkreettisen ASKEL3 -tiekarttamallin pohjalle.

– Esihenkilöille: Tiekartta hyvään ikäjohtamiseen

– +55-vuotiaille työntekijöille Tiekartta merkitykselliseen työhön

– Eläkeläisille: Tiekartta eläkkeeltä töihin

Palautetta:

”Valmennus oli hyvää: monta ammatti ihmistä oli tiedottamassa omasta näkökulmastaan Eläkkeeltä töihin valmennuksessa. Luennoissa on selviä konkreettisia neuvoja. Töihin meno alkoi kiinnostaa minua, kun kuuntelin asiantuntijoita.” (Eläkeläinen)
”Selkeä, johdonmukainen esitys.” (Eläkeläinen)
” Projektipäällikkö tekee työtään sydämellään.” (Eläkeläinen)
”Projektipäällikkö kyllä näki vaivaa. Kahvitapaaminen oli hyvä verkostoitumisväline.” (Eläkeläinen)
”Projektipäällikkö on osaava, asiantuntija ja valoisa, se herättää toivoa :”
” Hienoa, että eläkeläisten osaaminen ja kokemus otetaan huomioon.” (Eläkeläinen)
”Ihan mahdollista, että voisin tehdä töitä eläkeläisenä.” (Eläkeläinen)
”Kiitos todella ajatuksia muuttavasta koulutuksesta - kiitos kaikesta tiedotuksesta sähköpostein,ne ovat avanneet silmiäni.” (Eläkeläinen
”Toiminta on hyvä linkki eläkeläiselle harkinnassa paluuseen työelämään. Tällaista toimintaa voisi olla lyhyempänä tiedottamisena ns. "tietoiskukoulutuksena". Edellyttää vahvaa ennakkotiedotusta eri kanavien kautta.” (Eläkeläinen)
”Pieni muotoinen työskentely eläkkeellä ollessa pitää vireänä. Tällaisia tilaisuuksia ja mahdollisuuksia toivon lisää. Eläkeläisten, yritysten ja organisaatioiden toistensa löytäminen on haaste. Tähän kannattaisi panostaa jatkossa, jos tämänkaltaisia hankkeita on lisää. ” (Eläkeläinen)
”Eläkeikäisten työelämään osallistuminen/ työuran jatkaminen on mielestäni välttämätöntä nyt - ja tulevaisuudessa vielä enemmän! Marketan työ on ollut asian osalta aallonharjalla toimimista, asenteiden muokkaamista (sekä työnantajien että eläkeikäisten), yhteiskunnallisen tilannekuvan näkyväksi tekemistä. Iso kiitos, Marketta!” (Eläkeläinen)
”On kyse isosta työelämää koskevasta asiasta, muutos on vasta alussa, joten keskustelua/keskustelun ylläpitäjiä tarvitaan ja vielä lukuisia projekteja.” (Eläkeläinen)
”Pidin rehellisestä puheesta.” (Esihenkilö)
”Uskon, ettei ikäjohtamista ole osattu ottaa meillä riittävästi huomioon. Toivon, että on merkittävä vaikutus.” (Esihenkilö)
”Projektipäällikön vankka kokemus näkyi. Hän käsitteli asiaa monipuolisesti.” (Esihenkilö)
”Kiitän lämpimästi Savon yrittäjiä, ja tietenkin erityisesti Markettaa, kaikesta tuesta ja asiantuntijuuden jakamisesta.” (Esihenkilö)
”Hyvin onnistuitte sisältöjen laatimisessa. Mahdollisessa jatko-osassa toivon etenemistä seuraavalle tasolle.” (Esihenkilö)
”Yhteisissä päivissä tunnelma on ollut lämminhenkinen; on ollut kiva olla mukana :) Vertaistuen merkitystä ei voi liikaa korostaa.” (Esihenkilö)
”Eläkeikäisten rekrytilaisuuksien toivoisi jatkuvan tulevaisuudessakin. Ehkä myös jotain koulutukseen liittyvääkin." (Esihenkilö)
”Kiitos Savon Yrittäjät. Hieno aluevaltaus, että huomioitte eläkeläiset.” (Esihenkilö)
Kiinnostava esitys, pysyin hyvin hereillä. (+ 55 v. työntekijä)
”Kokemuksen kautta hyvää tietoa.” (+55 v. työntekijä)
”Ehdottomasti positiivinen; kokemus näkyi!” (+55 v. työntekijä)
”Ei vielä ajankohtainen.” (+55 v. työntekijä)
”Asioita paneutuu miettimään nyt erilailla, kun arvostus vanheneviin pidetään tärkeänä kokemusta arvostaen ja fyysisyyttä työssä tukien.” (+55 v. työntekijä)
”Nähtäväksi jää kuin tulee vaikuttamaan ajan kuluessa.” (+55 v. työntekijä)
”Pani ajattelemaan asioita.” (+55 v. työntekijä)
”Kannattaa järjestää jatkossakin. On mielenkiintoinen ja hyvin kattava, selkeä koulutus:” (+55 v. työntekijä)

Valmennus Itä-Suomen yliopiston esihenkilöille ja työntekijöille:

”Tiekartta eläkkeen odotushuoneesta merkitykselliseen ja

tulokselliseen työhön”

Palautteen mukaan 92 % suosittelee valmennusta. ”Askel3-mallissa on

mielestäni sisällä oleelliset vaiheet=askeleet.”

”Marketalla on ajateltua asiaa ja omakohtaista kokemusta –

näistä syntyy erittäin vakuuttava esitys, lämmin kiitos!”