- toinen valmennus syyskuussa
Valmennus Itä-Suomen yliopiston esihenkilöille ja työntekijöille: "Tiekartta eläkkeen odotushuoneesta merkitykselliseen ja tulokselliseen työhön" Palautteen mukaan 92 % suosittelee valmennusta. "Askel3-mallissa on mielestäni sisällä oleelliset vaiheet=askeleet." "Marketalla on ajateltua asiaa ja omakohtaista kokemusta - näistä syntyy erittäin vakuuttava esitys, lämmin kiitos!"
Palaute em. tilaisuudesta. Yleisarvosan ”erinomainen”
Kouluttaja oli asiantunteva, syvällä sisällä asiassa.
Teams toimi hyvin. Luennoitsija on erinomainen, pidin kovasti.
Jokaisen esihenkilönä toimivan olisi hyvä etsiä/saada tietoa eri ikäryhmien
johtamisesta.
Palautetta verkkokursseista: https://silversenior.fi/verkkokauppa/
”Tiekartta eläkkeen odotushuoneesta merkitykselliseen työhön”
”Uusi raikas tapa lähestyä asiaa.”
”Tiivis ja selkeä kokonaisuus, joka oivalluttaa ja laittaa miettimään.”
”Marketalla on ajateltua asiaa ja omakohtaista kokemusta – näistä syntyy erittäin vakuuttava esitys.”
Henkilöstöjohdon ryhmä- HENRY ry
- WEBINAARI: Avoimuutta ja energiaa kolmannen iän kynnykselle 10.11.2020 Arvosana: erinomainen, tilaisuuden parasta antia oli ajankohtaisuus. Asia oli erittäin tärkeä ja mielenkiintoisesta näkökulmasta esitetty.
- Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry
TAPAHTUMAN WEBINAARI: YT-NEUVOTTELUJEN INHIMILLINEN PUOLI 11.2.2021 PALAUTTEET - Tilaisuuden parasta antia oli:
Kokemuksen ääni
Hyvä maanläheinen puhuja
Tärkeä teema
Hyvä että luennoitsija vei asiaa käytännön tasolle.
Käytännönläheisyys, inhimillisyys, kokemus!
HR:n ja johdon näkökulman esilletuonti YTprosesseissa, tilanteiden inhimillisen haastavuuden avaaminen.
Hyviä näkökulmia inhimillisestä puolesta.
Käytännölliset vinkit
Se että asiasta ylipäätään keskustellaan
Palaute oppaasta: ”Pois eläkkeen odotushuoneesta – tiekartta merkitykselliseen työhön”:
Kari Pääskynen sanoo: ”Tiedän, että se mitä tarjoat, on ratkaisu yksiselitteiseen ongelmaan. Kuvaat kokemustesi ja yleisten tietolähteiden avulla tarpeen luonnetta ja syntymistä. Julkaisu ei vyörytä, vaikka aineistoa onkin reilusti. Tulee halu tietää lisää. Tärkeätä on mielestäni se, että kuvaat konkreettisia ratkaisuja ja niihin johtavaa prosessia huolenaiheiden ratkaisemiseksi.”
Vuorineuvos Reijo Karhinen:
”Tämän päivän eläkeiän saavuttaneet ovat merkittävä voimavara työelämässä ja lisäresurssi työpaikoille. Monet tutkimukset ovat tuoneet esille sen, että monet haluavat tehdä työtä myös tässä elämänvaiheessa. Niukkuuden työmarkkinassa he ovat haluttua työvoimaa, heillä on kokemusta ja kykyä nähdä niin monessa ulottuvuudessa metsä puilta. Itselleni tämä elämänvaihe on osoittautunut aikuisikäni parhaaksi vaiheeksi. Monta rautaa on tulessa, mutta kaikki ovat omia valintoja.
Myös yritystoimintaan ja kevytyrittäjyyteen ei ole mitään esteitä. Yrittäjä Marketta Rantama on tästä erinomainen esimerkki. ”
”Suosittelen Marketta Rantamaa valmentajana. Marketta on asiantuntija tärkeässä aiheessa, jota ei käsitellä riittävästi: YT-neuvotteluiden inhimillinen puoli, johon kuuluu sekä henkilöstön, esimiesten että johdon jaksaminen vaikeassa tilanteessa. Marketta toi keskusteluun paljon omakohtaisia esimerkkejä ja käytännöllisiä vinkkejä.”
Suvi Widgrén, vt. toimitusjohtaja, Smartum Oy
”Marketan valmennuksen avulla saimme systemaattisia toimintamalleja lisätä YT-tilanteissa inhimillistä lähestymistä ja ihmisten kohtaamista. Omakohtaiset kokemukset, kantapään kauttakin koettuna, toivat ymmärrystä vaikeassa tilanteessa annettavalle tuelle. Inhimillisen ymmärryksen merkitys ja tuki on tarpeen sekä organisaatio- että esimiestasolla, jotta yksilöiden kohtaaminen inhimillisesti toteutuu.” Annu Voutilainen, kaupallinen ja operatiivinen johtaja, Emkine Oy .
