”Työn ja eläkkeen raja murtuu” – miten se näkyy työpaikoilla ja suomalaisessa yhteiskunnassa?

Kirjan julkistamistilaisuus pidettiin 25.9. klo 17:15 Eduskunnan Pikkuparlamentin Kansalaisinfossa.

Kirjan kirjoittajat Marketta Rantama ja Paula Aikio-Tallgren sekä kansanedustajat Arto Satonen, Markku Eestilä ja Timo Suhonen pohtivat teemaa lainsäätäjän, kokemusasiantuntijan ja johtamisen näkökulmista. Paikalla myös muita asiantuntijoita keskustelemassa.

Työn ja eläkkeen raja murtuu -kirja on puheenvuoro reilusta ja ratkaisukeskeisestä ikäjohtamisesta työpaikoilla, ennen eläkeikää ja sen täyttymisen jälkeen. Kirja antaa tervetulleen vaihtoehdon taakkatulkinnalle, jossa ikääntyminen ja vanhuus nähdään kulueränä. Konkarit eivät vie nuorten työpaikkoja vaan päinvastoin jakavat osaamisensa kautta uutta kasvua.

Kirja tarttuu rohkeasti työpaikkojen asenteisiin ja antaa työkaluja sekä työnantajille että esihenkilöille, +55v työntekijöille ja eläkeläisille. Lainsäädäntö on omalta osaltaan tehnyt uudistuksia suomalaisten työuriin – nyt on työpaikkakohtaisten ratkaisujen vuoro.

Kirjassa kuuluu Kuopiossa asuvien kirjoittajien kokemus. Marketta Rantama on henkilöstöjohtamiseen liittyvän työuransa jälkeen kouluttautunut yrittäjäksi. Paula Aikio-Tallgrenilla on perheyritystausta ja hän toimii eri-ikäisistä koostuvan asiantuntijayhteisön toimitusjohtajana.

_______________________________________________________

Olen aloittanut henkilöstökysymysten neuvonantajana vuoden 2025 tammikuusta alkaen

Asiantuntijapalvelut Likvidi Oy

YRITYSMURROSTEN MUUTOSAGENTTI

Johtaminen ° Talous ° Yritysjärjestelyt

https://www.atplikvidi.com/osaajat

———————————————————————–

Valmennuksia työuran eri vaiheisiin.

Suunnittelemme päivän yhteistyössä tilaajan kanssa. Ura kantaa, jos sitä tuunataan eri vaiheissa työkyvyn ja osaamisen näkökulmista. Eri sukupolvien yhteistyö, ikäymmärrys edesauttaa hiljaisen tiedon jakamista.

Pyydä tarjous valmennuspäivän toteutuksesta!

Valmennuksia eläkeikää lähestyville:

Eläkeläiset jatkavat työelämässä yhä useammin

Eläkkeelle siirtymisen tapa on muutoksessa: erityisesti kaksi asiaa on muuttanut sitä,
1. työelämässä jatketaan aiempaa pidempään ja vanhuuseläkkeelle jäädään myöhemmin kuin vielä joitain vuosia sitten.
2. moni eläkeikäinen jatkaa työntekoa joko kokonaan tai osittain.

Nyt vanhuuseläkkeelle jäädään keskimäärin päälle 62-vuotiaana, mikä on noin vuosi myöhemmin kuin vielä viisi vuotta sitten.
Se, että suomalaiset ovat työelämässä aiempaa pidempään seuraa eliniän odotteen nousua. Eläkeiässä ollaan myös aikaisempaa terveempiä ja koulutetumpia. Yhä useampi jatkaa eläkkeellä ollessaan työelämässä uudessa työsuhteessa tai yrittäjänä.
Työelämässä pysytään monista syistä: joku haluaa merkityksellistä tekemistä, joku kaipaa työpaikan sosiaalisia suhteita. Moni tarvitsee myös lisätuloja eläkkeen rinnalle.
Kysymys kuuluu: miten työelämässä kohdataan seniori-ikäiset työntekijät?

Arvostetaanko teidän työpaikalla varttuneita työntekijöitä, ollaanko heidän osaamisestaan kiinnostuneita? Jos työntekijöiden osaamisesta ollaan aidosti kiinnostuneita ja halutaan rakentaa tehtävänkuvaa vahvuuksien varaan, työntekijä jakaa tietotaitoaan nuoremmille. Usein hän jatkaa työntekoa yli eläkeiän ja palaa eläkkeeltä töihin. Työ koetaan merkityksellisenä.