Tiekartta-valmennukset ovat tilattavissa:

Mitä tehdä, kun puhutaan merkityksellisestä työstä ja pitkistä työurista, mutta kun oman porukan fiilis eläkeiän kynnyksellä tuntuu siirtyvän odottelumoodiin? Tavoite on lipsahtanut työstä eläkkeeseen ja arvokas kokemustieto lähtee talosta eläkeläisen mukana.

Ratkaisu löytyy tiekartasta, joka ohjaa sekä työntekijät että esihenkilöt ASKEL3-mallin avulla toimimaan työuran loppuvaiheessa niin, että tästä jaksosta tulee hyvä ja antoisa.

Tulokset näkyvät työhyvinvointina, osaamisena,  tuloksellisena työnä sekä laadukkaina ja pitkinä työurina.
Työntekijän verkkokurssi  auttaa työntekijää käyttämään osaamistaan ja säilyttämään motivaationsa.
Esihenkilön verkkokurssi auttaa esihenkilöitä johtamaan varttuneita työntekijöitä  niin, että he säilyttävät innostuksensa ja energiansa.

Tarjoamme valmennusta 55+ -työntekijöille ja heidän esihenkilöilleen.
Tiekartat eläkkeen odotushuoneesta merkitykselliseen ja tulokselliseen työhön ovat valmistuneet!
Tilattavissa:

www.silversenior.fi/verkkokauppa

Konkreettinen ASKEL3 -malli kirkastaa käytännöt  työyhteisön arjessa.
Verkkokurssien hinnat:
– esihenkilön verkkokurssi 89 €, sis. alv. 24 %
– työntekijän verkkokurssi 59 €, sis. alv. 24 %
Verkkokursseista antaa lisätietoja Marketta Rantama, puh. 045 1253 870, sähköposti: marketta.rantama@silversenior.fi
Yhteisöt voivat ostaa suuremman erän samalle laskulle. 

Tiekartta-valmennukset kuvattu toukokuussa Helsingissä

Kesällä tuomme markkinoille kaksi verkkokurssivalmennusta

  1. Esihenkilöille ”Tiekartta eläkkeen odotushuoneesta tulokselliseen työhön”
  2. Työntekijöille: ”Tiekartta eläkkeen odotushuoneesta merkitykselliseen työhön”

Molemmat valmennukset sisältävät 10 sivun orientaatiomateriaalit tehtävineen.

Verkkokursseja myy yhteistyökumppanini:  http://www.seniorsilver.fi

Yhteistyö Silver 55+ 

Elämme työelämän suurta murrosta, jossa varttuneemman väen työkokemuksen ja osaamisen hyödyntämisellä on oma paikkansa. Sille on ilmeinen kansantaloudellinen tilaus. Kun työurasta pidetään huolta loppuun asti ja eläkkeelle jäänyttä kannustetaan työhön myös eläkkeellä, positiiviset vaikutukset ulottuvat koko yhteiskuntaan mm. työllisyysasteen paranemisena.

Olen tehnyt sopimuksen  yritysyhteistyöstä Silver 55+´ kanssa. Yrityksen toimitusjohtajana toimii Seppo Niva. Yhteisenä intohimomme kohteena  on edistää varttuneempien ikäluokkien työllistymistä  ja heidän  työvoimavarannon hyödyntämisestä.

Koen läheiseksi Silverin arvot:

  • asenne ja kokemus
  • arvostus ja inhimillisyys
  • luottamus ja rohkeus
  • positiivisuus ja tulevaisuus

Silver 55+ toteuttaa verkkokursseina yhteistyösopimuksemme mukaisesti ASKEL3-malliin perustuvat valmennukset työntekijöille sekä urajohtamisen seniorivaiheen valmennukset johtajille ja esihenkilöille kevään 2021 aikana. Osallistun näiden valmennusten sisällöntuotantoon ja olen mukana myös liveosioissa ja -striimauksissa. Yrityksillä ja organisaatiolla on mahdollisuus hankkia valmennus henkilöstökoulutuksena sekä ikääntyneille työntekijöille että heidän lähijohtajilleen.

Toimitusjohtaja Seppo Niva:

Olen Silver 55+Seniorin perustaja ja toimitusjohtaja. Yrityksemme tavoitteena on murtaa varttuneen väestön työllistämiseen liittyviä ennakkoluuloja ja luoda työmahdollisuuksia elämänkokemusta omaaville ammattitaitoisille työelämän osaajille. Keskitymme yli 55-vuotiaiden työllistämiseen aidosti ja innostavasti olemalla ihmisläheinen ja innovatiivinen toimija. Tarjoamme yrityksille laajasti eri henkilöstöpalveluita henkilöstövuokrauksesta uraohjaukseen ja rekrytointeihin. Rakennamme yhdessä kumppanien kanssa varttuneiden osaajien työllistämistä edistäviä toimintamalleja ja työllistymiskanavia. Vahvistamme osaamistamme yhteistyöllä Marketta Rantaman kanssa.
https://silversenior.fi/

Webinaari: ”Tiekartta eläkkeen odotushuoneesta merkitykselliseen työhön”

Milloin:  torstaina 18.3.2021 klo 15.00-16.00 – osallistujia 40. Lämmin kiitos kaikille osallistujille. Olen lähettänyt palautekyselyn ja raportoin palautteesta myöhemmin. Keskustelu jatkuu.

Miksi: Olen pohtinut, miksi työuran päätösvaiheeseen ajetaan usein sammutetuin lyhdyin ja ajaudutaan ikään kuin eläkkeen odotushuoneeseen, jopa vuosien ajaksi. Työntekijä saattaa päätyä työyhteisössään sivuraiteelle paljon ennen eläköitymistään ja kokemaan jopa ikäsyrjintää. Myös varttuneen työntekijän on saatava tehdä merkityksellistä työtä työyhteisön täysivaltaisena jäsennä.

Mitä:

  • miten työntekijän vahvuudet, kokemus ja osaaminen saadaan näkyväksi ja mahdollisimman hyvin käyttöön
  • miten työntekijän innostus ja energia saadaan kantamaan kolmanteen elämänvaiheeseen
  • miten tämä elämän siirtymävaihe onnistuu parhaalla mahdollisella tavalla.