Uusi valmennuskonsepti käynnistyy marraskuussa 2024

Olemme Jukka Toivonen ja Marketta Rantama, ja olemme kehittäneet ”Uusi suunta eläkkeellä” -valmennuksen, joka auttaa sinua löytämään mielekästä ja inspiroivaa tekemistä eläkepäivilläsi.

”Uusi suunta eläkkeellä”-valmennus on suunnattu sinulle, joka olet siirtymässä eläkkeelle tai olet jo eläkkeellä, mutta et ole valmis astumaan syrjään. Haluat edelleen tehdä merkityksellistä työtä ja kokea, että sinulla on vielä paljon annettavaa.

Työyhteisövalmennusta yhdessä tunnetaitovalmentaja Ulla Remeksen kanssa. Valmennukset perustuvat vahvaan työyhteisöosaamiseen sekä niihin liittyviin toimiviin ja mielekkäisiin harjoitteisiin. Teemoina työyhteisötaidot, eri sukupolvien johtaminen, psykologinen turvallisuus, vaikeat vuorovaikutustilanteet työpaikalla.

Toteutuneita valmennuksia vuonna 2024:

”Miten minä omalta osaltani voin rakentaa työyhteisöä, jossa minun ja muiden on hyvä olla?”

– työyhteisövalmennuksia seurakunnissa

Työurajohtaminen

– valmennuksia kuntatyönantajille

Diversiteetin johtaminen

– valmennuksia yliopistojen henkilöstölle

Eri sukupolvien johtaminen

– valmennuksia eri tilaajille


Suunnittelemme päivän yhteistyössä tilaajan kanssa. Ura kantaa, jos sitä tuunataan eri vaiheissa työkyvyn ja osaamisen näkökulmista. Eri sukupolvien yhteistyö, ikäymmärrys edesauttaa hiljaisen tiedon jakamista.

Pyydä tarjous valmennuspäivän toteutuksesta!

Eläkeläiset jatkavat työelämässä yhä useammin

Eläkkeelle siirtymisen tapa on muutoksessa: erityisesti kaksi asiaa on muuttanut sitä,
1. työelämässä jatketaan aiempaa pidempään ja vanhuuseläkkeelle jäädään myöhemmin kuin vielä joitain vuosia sitten.
2. moni eläkeikäinen jatkaa työntekoa joko kokonaan tai osittain.

Nyt vanhuuseläkkeelle jäädään keskimäärin päälle 62-vuotiaana, mikä on noin vuosi myöhemmin kuin vielä viisi vuotta sitten.
Se, että suomalaiset ovat työelämässä aiempaa pidempään seuraa eliniän odotteen nousua. Eläkeiässä ollaan myös aikaisempaa terveempiä ja koulutetumpia. Yhä useampi jatkaa eläkkeellä ollessaan työelämässä uudessa työsuhteessa tai yrittäjänä.
Työelämässä pysytään monista syistä: joku haluaa merkityksellistä tekemistä, joku kaipaa työpaikan sosiaalisia suhteita. Moni tarvitsee myös lisätuloja eläkkeen rinnalle.
Kysymys kuuluu: miten työelämässä kohdataan seniori-ikäiset työntekijät?

Arvostetaanko teidän työpaikalla varttuneita työntekijöitä, ollaanko heidän osaamisestaan kiinnostuneita? Jos työntekijöiden osaamisesta ollaan aidosti kiinnostuneita ja halutaan rakentaa tehtävänkuvaa vahvuuksien varaan, työntekijä jakaa tietotaitoaan nuoremmille. Usein hän jatkaa työntekoa yli eläkeiän ja palaa eläkkeeltä töihin. Työ koetaan merkityksellisenä.